國內和新西蘭有很多的差異，不管是行為表達上，還是價值觀念上，理解的不同也導致了很多前往新西蘭留學的朋友無法真正融入新西蘭，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。

 

東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是我們容易忽略的細節。尤其在西方心理學中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。東方的價值觀念中，面試回答如：“我剛畢業，沒有什么社會經驗。如果能給我一個鍛煉的機會，我非常感激。至于工資多少，我并不在意。”可能是雇主愛聽的回答。而在西方邏輯中，公司聘人希望發現能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人。針對不同崗位的要求，準備相關問題時非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。

 

在面試過程中，面試時應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。務必避免猜度面試官的心理而試圖演繹一個和自己個性不同的“角色”，而應當做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿然應對，而最好請面試官重復或解釋問題，若仍無把握就應坦然承認。

 

有條件的話可以準備一到兩個有關公司運營方面的小問題，讓公司感覺到你已經從他們的著眼點出發，對公司業務有了一定程度的認識和獨到的見解。能夠向公司提出問題表明你對公司的興趣，這也是所有公司都最看重的一點。