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有關(guān)新西蘭雇傭關(guān)系法的介紹

來源：澳洲購房網(wǎng)作者：澳洲購房網(wǎng)時(shí)間：2016/9/13

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在新西蘭雇員的利益是被新西蘭雇傭關(guān)系法優(yōu)先保護(hù)的，對于來新西蘭創(chuàng)業(yè)移民的雇主，如何才能不碰觸到新西蘭雇傭關(guān)系法，不碰觸紅線就 成為了每一位華人雇主需要研究的。
 
新西蘭超過95%的公司都是雇員不超過20人的小公司，盡管公司雇員少 架構(gòu)簡單，但又不乏招錯員工的可能，如果希望某些員工不再為公司服 務(wù)，即便雇主希望某位雇員立刻從自己的公司消失（例如雇員犯了重大 錯誤、甚至觸犯了法律時(shí)），程序上也馬虎不得。新西蘭雇傭關(guān)系法規(guī) 定，雇主不可以在沒有向雇員說明理由的時(shí)候就宣布雇員被解雇；同時(shí) ，即便雇主向雇員告知了解雇理由，也必須給雇員一個(gè)解釋的機(jī)會；否 則，絕不可以像電視劇中的那樣，對著雇員說“收拾你的東西，滾~” 如果真的這樣，雇主就會很麻煩，因?yàn)楣蛦T完全可以向仲裁法庭申請雇 主的賠償，因?yàn)椋?ldquo;即便我錯了，你的解雇程序不正確，你也要賠我錢 ！”
 
在新西蘭很多雇主會通過猜測，斷定自己的雇員偷懶，不誠實(shí)甚至于偷 公司的財(cái)產(chǎn)，然后將雇員臭罵一頓并讓雇員走人，這樣的做法非常魯莽 ，因?yàn)楣椭鳑]有給雇員一個(gè)“告知”，讓雇員知道自己為什么被辭退， 也沒有給雇員解釋的機(jī)會；雇員完全可以以“解雇程序不正確”為名義 繼續(xù)回到公司上班、或者申請幾千、幾萬的賠償（包括非法解雇的精神 賠償）。
 
當(dāng)華人雇主招聘了員工，一定要遵從新西蘭雇傭關(guān)系法，不要魯莽的形 式，我們每個(gè)人都會在商業(yè)中遇到不順心的事情，一定要靜下心來合理 解決，避免碰觸到法律的紅線。

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