現在因為工作繁忙，越來越多的人有休年假的權利，卻沒時間真正去享有一個放松的假期。而且有時候，因為年假過長，對于雇員無法及時調整工作安排也帶來一定的煩惱。最近，澳大利亞開始推出員工用年假兌換工資的政策，解決了員工長時間積壓年假的問題，也幫雇主解決了員工放假時間過長的困擾。

據媒體報道，澳大利亞職場制度改革風暴的即將來襲，促進了這項政策的推出。最近就即將執行，數百萬澳大利亞雇員將可以用年假兌換工資，這不僅解決了員工長時間積壓年假的問題，也幫雇主解決了員工放假時間過長的困擾。據政策，只要員工積攢的年假多于4周，就可以與雇主達成協議，使用年假兌換工資。此外，改革還規定，員工每12個月只能兌換2周的年假。

年假制度的修改，都有利于雇員和雇主的權利。適當改革企業的年假管理，對于企業的發展以及雇員的自身權利都有一定的好處。靈活的工作安排也受到雇員的歡迎。但是，也應該對這項政策的執行做詳細的研究，才可以真正執行。避免有的員工將年假當做一種商品，讓工作性質變化。

不管你休不休年假，這項政策的執行都有利于保障雇主的權利。而且也更好的體現公司的人性化方面，國內的企業也可以考慮，適當的改革以推出適合自己公司發展的政策。