據(jù)《悉尼晨鋒報》近日報道，悉尼當(dāng)?shù)氐囊患蚁窜嚱绲倪B鎖大型品牌Crystal Carwash Café的老板克扣員工工資將近18萬澳元。其中大部分員工都是非本地、或者非英語背景的員工。對于海外打工者的歧視問題近年來一直在澳洲存在，此次克扣事件也引起了澳洲本地媒體和公眾的思考。

根據(jù)聯(lián)邦法庭的調(diào)查，這家洗車店在一年的時間里克扣了300多名員工的薪資，而大部分員工都是海外前來留學(xué)兼職抑或時打工的年輕人，由于他們初來乍到對于當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境大多不了解，同時由于不是澳洲本地居民所以申請勞動仲裁的難度非常大，通常情況下被克扣工資的員工只能忍氣吞聲。此番調(diào)查是由于有業(yè)界人士投訴舉報該家公司，才查出如此巨額的拖欠工資行為。而許多員工在此前只能收到13澳元的時薪，在超出法定上班時間后的加班時間也沒有得到任何補貼。該公司的法人因為此事收到了罰款1萬澳元的處罰，同時其處于悉尼市區(qū)內(nèi)的10余家分店處于整頓的階段，并處以了不同程度的罰款。

此前就有媒體爆出一些悉尼當(dāng)?shù)氐母邫n酒店在雇傭亞籍留學(xué)生時并沒有遵守相關(guān)的勞動合同，非法克扣客房服務(wù)員的工資。近日又爆出這樣一起洗車房的非法雇傭案件可見在悉尼市區(qū)內(nèi)很多大型企業(yè)中這樣的“灰色交易”已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)部的潛規(guī)則。而在其中受害的往往是一些初來乍到并不懂得市場規(guī)則的年輕留學(xué)生或打工者，希望更多人在為自己尋找工作崗位時更理性、謹(jǐn)慎的選擇。